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一、企業概況（kuàng）
溧陽草莓视频在线观看APP重型機器有限公司位於江蘇省（shěng）溧陽市（shì）天目湖（hú）工業園區，注冊資金10000萬元（yuán），占地麵積327畝，總建築麵積10萬（wàn）平方米，擁有員（yuán）工393人，其中（zhōng）專業技術人員50多人，具（jù）備5000T/D~10000T/D新型水泥生產（chǎn）線的設計研發、生產製造（zào）、安裝能力，是長三（sān）角地區的重型水泥裝配製造基地。2023，公司主營業務收入達 9億元，利潤 1530萬元，納稅5918萬元。目前公司所生產的破碎機、板喂機（jī）為江（jiāng）蘇省高新技術產品（pǐn），產銷量位居業內第一；堆取料機、輥壓機、立磨、回轉窯（yáo）等產品擁有自（zì）主（zhǔ）知識產（chǎn）權。2023年，破碎機的國內市場占有率達28.9%，位居業內第一；堆取料機的國內（nèi）市（shì）場占有率（lǜ）達30%，位居（jū）業（yè）內第三。公司（sī）研製的LRM礦渣立（lì）磨經建材聯合會（huì）科技部鑒（jiàn）定，其主要技術經濟指標達了國際先進水平；研發的危廢礦渣超細粉聯合粉磨技（jì）術，填補國內空白，技術指標達到全球第（dì）一德國（guó）萊歇同類產品水平，成功替代進口，使礦渣“變廢為寶”，可製備成（chéng）軍工、核電站（zhàn）等特殊工程用高性能混泥土。
公司通過產學研相結合的方式，加速了科技成果轉化，科技成果創新效益明顯。公司擁有各項專利74項，其中授權發明專（zhuān）利9項，授權實用新型專利65項。
公司擁有國內外先進生產設備650台套，投資總額12.3億元，集中國草莓视频在线观看APP國際在國內（nèi）外水泥建設市場上的技術、研發、市場、品牌優勢、規範化管理和以溧陽市重型機械廠有限公司為代表的強大的機加工（gōng）能力、優秀（xiù）的員工隊伍、靈活的決策機製（zhì）等諸多優勢於一身，同時通（tōng）過加大固定資產投入，加強人（rén）才培養與引進，加大新產（chǎn）品（pǐn）開發力度，著力推行現代化企業製度以形成（chéng）更加強大的市場競（jìng）爭力。
現企（qǐ）業產品銷售區（qū）域已（yǐ）覆蓋了（le）全國各個省市（shì）自治（zhì）區（qū），在（zài）立足國內市場的同時積極開拓海外市場，形成了以國內市場為（wéi）支撐，同時努力發展海外業務的新（xīn）營（yíng）銷（xiāo）格局。公司主要產品（pǐn）暢銷於全國各省市、自治區（qū），出口秘魯、泰國、越南、孟加拉國、沙特阿拉伯、尼日利亞、烏茲別克（kè）、伊拉克、巴基斯坦（tǎn）等百餘個國家，贏得客戶一致好評。2023年，據（jù）中（zhōng）國機電產品進出口商會統計，溧陽草莓视频在线观看APP中國境外（wài）大型成套設備工程項目簽約排名（míng）第47位，中國企業境外（wài）建（jiàn）材（cái）裝備排名項目（mù）簽約排名第（dì）六位。
二 、社會責任履行情況
公司非常（cháng）注（zhù）重誠信守（shǒu）法的（de）建設，誠信守法是非常重要的價值觀和（hé）行為準（zhǔn）則。誠信意味著誠實守信，言行一致，不欺騙他人，信守承諾。守（shǒu）法則是遵守法律法規，這是維護社會秩序、保障公平正義的基礎。誠信守（shǒu）法相輔相成，共同構建起良好的環境和道德風尚。促（cù）進企（qǐ）業與企業之間的信任與合作，推動社會的進步和發展。
1、企業信用建設
我公司相繼獲得了“高知名商標”“全國守合同重信用企業”、“中國建材十強”、“江蘇省著名商標”等一係（xì）列榮譽稱號。公司一直將信用管理（lǐ）工作作為日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知企業的信用建設是企業生（shēng）存（cún）發展之（zhī）本，企業的信用資質已成為企業在市場競爭中不可（kě）或缺的重要標簽。我公司始（shǐ）終堅持以誠為本，以（yǐ）信迎（yíng）客，幾年來通過（guò）不懈的努（nǔ）力和認真的工作得到了（le）廣（guǎng）大客戶的積極評價和充分信賴。
公司獲得（dé）納稅信用等級A級，近（jìn）三年來的納稅分別是2021年（nián）納稅,4263萬，2022年納稅6607萬，2023年納稅5918萬，沒有發生納稅違規情況。
2、客（kè）戶責任
與客（kè）戶合作共贏，贏得（dé）客戶和消費者的信賴。公司營造以客戶為中心的營銷（xiāo）文化。公司每年召開客戶大會（huì），定（dìng）期拜訪客戶（hù），全方（fāng）位聽取客戶需求。不斷滿足客戶（hù）需求，超越客戶（hù）期（qī）望; 提升（shēng）客戶參與到組織中的程度。公司致力於建立長期的客戶關係，持之以恒地發展（zhǎn）與客（kè）戶的（de）良好關係，努力與客戶實現（xiàn）共贏。
公司為實現（xiàn）快速響（xiǎng）應客戶需求，建立了ERP/MES係統，實現信（xìn）息（xī）集成共享，計劃、生產、采購供應、倉儲聯動，縮短交貨（huò）期。公司注重對客戶、原材（cái）料及相關行業的研究，預測（cè）客戶需求及變化，把握行（háng）業發展趨勢，努（nǔ）力提供超值服（fú）務來滿足並超越客戶期望。
3、供方責任
加強與供應商合作與交流，促進雙方共同發（fā）展、互惠互贏，為企業（yè）生產運營創造良好（hǎo）的供應鏈條件，是推動企業發展、提供高品質產品與服務的重要舉措。公（gōng）司與供應商和客戶保持長期（qī）良好的合作關係，創建了長久緊密的（de）夥伴關係，以期實現互利共贏。
公司按（àn）照誠實守信、互惠互利、合（hé）法合規的交易原則，在供（gòng）應商選擇過程中，公司對供（gòng）應商的資質、質量保證（zhèng）能力、供（gòng）貨能力、生產過程控製能力等方麵進行嚴格審（shěn）核；在采購過程中，對供應（yīng）商的供貨（huò）質量、交貨期、技術支持、售後服務等方麵的信息進行收集、跟蹤評價。在合同履約（yuē）方麵，公司嚴格遵守並履行合同，依法履行合同條款，以保證供應商的合法權益。
公司始終秉承以客戶為中心的發展理念，力求為客戶提供最優質的產品（pǐn）與服務。公（gōng）司（sī）以合同為中心，持續優化提升產品及服務水平，不（bú）斷提升產品品質和工作效率，加強（qiáng）快速響（xiǎng）應客戶需求變化（huà）能力，努力提高（gāo）客戶滿意度，以優質的服務與客戶建立合（hé）作共贏共享機製，努力為客戶創造更多的價值。
在投訴（sù）與爭議處理（lǐ）方麵，公司高度重視（shì）與客戶及供方的溝通和交流，采用多種（zhǒng）途徑和方法，識別客戶及供方（fāng）的需求（qiú）或投（tóu）訴，在多方麵為客戶及供方提（tí）供多層次、多渠道、全天候的服務（wù）。對原輔材料及產（chǎn）品（pǐn）實行質量追蹤和持續（xù）改（gǎi）進。
4、員工責任
人才是企業發展的基石，是企業提升品牌、推動發展的核（hé）心競爭力和重要軟實力，是企業在競爭中取勝的關鍵性因（yīn）素之一，公（gōng）司管理層一直將人才建設作為企業的戰略要求，始終堅持（chí）“以人為（wéi）本”的管理理念（niàn），努力構建和諧、雙贏的勞資關係。公司全麵貫徹國家各項政策，努力提高員工隊伍整體素質，進一步夯實工會基礎工作，積極（jí）發揮工會（huì）組織作用，凝聚人心，提（tí）升戰鬥力，為（wéi）保穩定、促發展，加（jiā）快公司前進（jìn）步（bù）伐做出了積極貢獻。
4.1提供就業崗位，解決殘疾人就業（yè）
公司積極承擔社會責任，為勞動者創造良好的就業環境，截至目前公司向社會提供近4100就業崗位，並已吸納5名殘疾（jí）人就業，根據殘疾人的身體狀況分配（pèi）合理工作，提供就業機會。同時，公司也做到：①誠信（xìn）守法經營，不隨便解聘（pìn）勞動（dòng）者；②自覺（jiào）遵循國家最低工資標準等法律法規，維護勞動者合法權益。③加強對企（qǐ）業（yè）員工的技能培訓，提高他們的勞動技能（néng）。
4.2貫徹勞動（dòng）法，完善薪酬體（tǐ）係
公司始終堅持以人為本，全方（fāng）位、多角（jiǎo）度地關心員工（gōng）的工作、生活和職（zhí）業發展（zhǎn），尊重和保護員工的各項合法權益。公（gōng）司認真貫徹落實《中華人民共和國勞（láo）動法》、《中華人民（mín）共和國勞動合同法》和《中華人民共和國（guó）勞（láo）動合同法實施條例》等相關法（fǎ）律法規，始終堅持公平、公（gōng）正、公開的用工政策，嚴禁和抵製任何形式的雇傭童工，嚴格避免強製（zhì）勞動和歧視現象的發生，依法依規與員工簽訂並嚴格履行勞動合同（tóng），依法為員工按時足額繳納住房公積金和社會保險，保障（zhàng）員工依法（fǎ）享受國（guó）家法定假日、年假、病假、婚假（jiǎ）、產（chǎn）假、喪假、事假、探親假等多項福利（lì），並執行帶（dài）薪休假、定期體檢（jiǎn），不斷增強員（yuán）工的安全感和歸屬（shǔ）感。
4.3 為員工搭建發展的舞台
公（gōng）司視員工為企（qǐ）業生存和發展最寶貴（guì）的資源，建立了公（gōng）開、平等（děng）、競（jìng）爭、擇優（yōu）的選人（rén）用人機製，努力為（wéi）員工搭建展示才（cái）能的舞台。
公司建立健全考核激勵機製，積極營造人盡其才、競爭（zhēng）有序的良好和諧環境，促進各類人才脫（tuō）穎而出。不斷加大培訓力度，提高隊伍素質。
4.4 為員工搭建參政的平台
公司采取（qǔ）多（duō）種途徑與（yǔ）員工溝通，發揚民主，采納民意，構建和諧穩定的關係。公司設有黨委和工會（huì），做到在麵對公司重大事項和涉及員工切身利益等問題時，先聽取工會（huì）的意見，關心和重（chóng）視員工的合理需求: 依據國家《公司法》和《公司（sī）綜合管理（lǐ）製度》等的規定，確保員工（gōng）在公司治理中享（xiǎng）有充分的權利。
4.6 為員工搭建文化平台（tái）
完善保障（zhàng）體係除了按照國家和地方標準執行各種福利政策外，公司還建立健（jiàn）全了生活保障（zhàng）、食堂與住宿保障、電瓶車停車場等（děng）基礎設施，使員工在各方麵都體會（huì）到公司的溫暖，充分調動了員工的積極性和創造性。另外（wài），公司積極開展各（gè）項文化娛樂活動，開設健（jiàn）身房、活動室等文化娛樂活（huó）動（dòng）場所.
5、安全（quán）健康責任
公司堅持（chí）“安全第一、預防為主、綜（zōng）合治理”的安全管理方針，適應新形勢，創新工（gōng）作機製，落實各級各（gè）部（bù）門的安全（quán）責任，不斷提（tí）高全員安全健康素質，深（shēn）化（huà）安全健康管理：加（jiā）大監督檢查與考核力度，加大投入力度（dù），構建（jiàn）安全生產長效機製，生產安全事（shì）故逐年降低。
公司強調職業危害的（de）源頭預防，以營造安全、健康、衛生的工作（zuò）場所，保障職工職（zhí）業健康為目標，預防（fáng）和減（jiǎn）少職業病和其他疾病對職（zhí）工的危害（hài）。通過對職業健康監護（hù）、健康檢查、識（shí）別健康隱患，記錄（lù）員工的衛生管理和康複管（guǎn）理。
6、環境保護責（zé）任
6.1 為了實現公司的可（kě）持續發（fā）展，保持公司的競爭力，保證公司產品未（wèi）來的生存（cún）空間，推（tuī）進節能環保（bǎo）已成為公司發展的必然選擇。長期（qī）以（yǐ）來，公司（sī）通過對生產設備的不（bú）斷更新改造，逐步提升設備的環保、節能水平，將環保與節能作為推行清潔生產的兩大（dà）重要手段，努力（lì）實現廢（fèi）物的資源化、無害化和最小化，生產用水量逐年下降，實現了“節能、降耗、減排、增效（xiào）”，達到了環保審核的預期目標。在節（jiē）能（néng）減排方麵（miàn），堅持精益生產，以“節能（néng）、降耗、減汙、增效（xiào）”為目標，以原材料和能源為重點，實（shí）施工藝、設備改進，加強過程控製、廢棄物管理和員工技（jì）能提升等（děng）。公司遵守（shǒu）生態環境保護法律法規、政策、標準等，依法履行生態環境保護責任和義務。
6.2 積極（jí）投身各項公益事業
企業與社會的關（guān）係是一種生（shēng）態平衡關係，社會是企業（yè）利益的來源（yuán），企業從周圍（wéi）環境汲取營養，反過來回報社會，與社會形成和諧真誠的關係，從而求得更好地發展。公司始終乘持“公益無小事”的理念，積極參加社（shè）會公益（yì）事業，全力踐行企業（yè）社會責（zé）任，大力弘揚中華民族“幫危濟（jì）困、扶微（wēi）助弱”的傳統美德。今後，公司將繼續履行社會責任，不斷完善企業社會責（zé）任管理體係建設，著重提高員工福利、參與社會公益事業、環境保護、增加勞動就業等幾個方麵（miàn），將履行社會責任進一步融（róng）入企業發展戰略之中，為構建和諧社會作出更大的貢獻!
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2023年12月30日