一、企業概況

溧陽草莓视频在线观看APP位於江蘇（sū）省溧陽市天目湖工（gōng）業園區，注（zhù）冊資（zī）金（jīn）10000萬（wàn）元，占地麵積327畝，總建築麵積10萬平方米，擁有員工（gōng）393人，其中專業技術人員（yuán）50多人，具備5000T/D~10000T/D新（xīn）型水泥生產線的設計研（yán）發、生產製造、安裝能力，是長三角地區（qū）的重型水泥裝配（pèi）製造基地。2023，公司主營業務收入達 9億元，利潤 1530萬元，納稅5918萬元。目前公司所生產的破碎機、板喂機為江蘇省高新技術（shù）產品，產銷量位居業內第一；堆取料機、輥壓機、立磨、回轉窯等產品擁有自主知識產（chǎn）權。2023年，破碎機的國內市場占有率達28.9%，位居（jū）業內第一；堆（duī）取料機的國內市場占有率達30%，位居業內第（dì）三。公司研製的LRM礦渣立磨經建材聯合（hé）會科技部鑒定，其主要技術經濟指標（biāo）達了國（guó）際（jì）先進水平；研發（fā）的（de）危廢礦渣超（chāo）細粉聯合粉磨技（jì）術，填補國內（nèi）空白（bái），技術指標達到全球第（dì）一（yī）德國萊歇同類產（chǎn）品水（shuǐ）平，成功（gōng）替（tì）代進口，使礦渣“變廢為寶”，可製（zhì）備成軍工、核電站等特殊工程用高性能混泥土。

公司通過產（chǎn）學研相結合的方式，加速了科技成果轉化，科技成果創新效益明（míng）顯。公（gōng）司擁有各項專利74項，其中授權發明專利9項，授（shòu）權實用新型專利65項。

公司擁有國內外先進生產設備650台套，投資總額12.3億元，集中國草莓视频在线观看APP國際在國內外水（shuǐ）泥建設市（shì）場上的技術、研發、市場、品牌優勢、規範化管理和以溧陽市重型機械廠有限公司為代表的強大的機加工能力、優秀（xiù）的員工隊伍、靈活的（de）決策機製等諸多優勢於一身，同時通過加大固（gù）定資產投入，加強人才培養與引（yǐn）進，加大新產品開發力度（dù），著力推行現代化企業製度以形成更加強（qiáng）大的市場競爭（zhēng）力。

現企業產品銷售（shòu）區域已覆蓋了全國各個省市自治區，在立（lì）足國內市場（chǎng）的同時積極開拓海外市場，形成了以國內市場為支撐，同時努力發展海外業務的新營銷格局。公司主要產品暢銷於全國各省市、自治區，出口（kǒu）秘魯、泰國、越南、孟加拉國、沙特阿拉伯、尼日利（lì）亞、烏茲別克、伊拉克、巴基斯坦等百餘個國家（jiā），贏得客戶一致好評。2023年，據中國機（jī）電產（chǎn）品進出口商會（huì）統計，溧陽草莓视频在线观看APP中國境（jìng）外大型成（chéng）套設備（bèi）工程（chéng）項目簽約排名第47位，中國企業境外建材裝備（bèi）排名項（xiàng）目簽約（yuē）排名第六位。

二 、社會責任履行情況（kuàng）

公司非常注重誠信（xìn）守（shǒu）法（fǎ）的建設，誠信守法是非常重要的價值（zhí）觀和行為準則。誠信意味著誠實守（shǒu）信（xìn），言行一致，不欺騙他人，信守承（chéng）諾。守法則是遵守（shǒu）法律法規，這是維護社會秩序、保障（zhàng）公平正義的（de）基礎。誠信守法相輔（fǔ）相成，共（gòng）同構建起良好的環境和（hé）道（dào）德（dé）風尚。促進企（qǐ）業（yè）與企（qǐ）業之間的信（xìn）任（rèn）與合作（zuò），推動社會的進步和（hé）發展。

1、企業（yè）信（xìn）用建設

我公司（sī）相繼獲得了“高知名商標”“全國守合同重信（xìn）用企業”、“中國建材十（shí）強”、“江蘇（sū）省著名商標”等一係列榮譽（yù）稱（chēng）號。公司（sī）一（yī）直將信（xìn）用管理工作作為日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在（zài）市場經濟日益發達的現代社會，我們深知企業的信用（yòng）建設（shè）是企業生存（cún）發（fā）展（zhǎn）之本，企（qǐ）業的（de）信用資質（zhì）已成為企業在市（shì）場（chǎng）競爭中不可或缺（quē）的（de）重要（yào）標簽。我公司始終堅持以誠為（wéi）本，以信迎客，幾年來通（tōng）過不懈的努力和認真的工作得到了廣大客戶的積極評價（jià）和充分（fèn）信賴。

公司獲得（dé）納稅信用等（děng）級A級，近三年來的納稅（shuì）分（fèn）別是2021年納稅,4263萬，2022年納稅6607萬，2023年納稅5918萬，沒有發（fā）生納（nà）稅違規情（qíng）況。

2、客戶責任

與客戶合作共贏，贏得客（kè）戶和消費（fèi）者的信賴。公司營造以客（kè）戶為中心的營銷文（wén）化。公司每年（nián）召開客戶大會，定期拜訪客戶，全方位聽取（qǔ）客戶需求。不斷滿足客戶需求，超越客戶期望; 提升客戶參與到組（zǔ）織中的程度。公司致力於建立長（zhǎng）期（qī）的客戶關係，持之以恒地發展與客戶的良好關係，努力與客戶實現共贏。

公（gōng）司為（wéi）實現快速響應客戶需求，建立了ERP/MES係統，實現信息集成共享，計劃、生產、采購供應、倉儲聯動，縮短交貨期。公司注重對客戶、原材料及相（xiàng）關行（háng）業的研（yán）究，預測客戶需求及變化，把（bǎ）握行業（yè）發展趨勢，努力提（tí）供超值服務來滿足並超越客戶期望。

3、供方責任

加強與供應商（shāng）合作與交（jiāo）流，促進雙方共（gòng）同發展、互惠互贏，為企業生（shēng）產運營創造良好的供應（yīng）鏈條件，是推動企業發展、提供高品質產品與服務的重要舉措。公司與供應商和（hé）客戶保（bǎo）持長期（qī）良好的合作關係，創建了長久緊（jǐn）密的夥伴關（guān）係，以期實現互利共贏。

公司按照誠實守信、互惠互利、合法合規的交易原則，在供應商選擇過程中，公司對供應（yīng）商的資（zī）質、質量保證能（néng）力、供貨（huò）能力、生產過（guò）程控製能力等方麵進行嚴格審核（hé）；在采購過程中（zhōng），對供應商（shāng）的供貨質（zhì）量、交貨期、技術支持、售後服（fú）務等方麵的信息進行收集、跟蹤評價。在合同履約方（fāng）麵，公司（sī）嚴格遵（zūn）守並履行合同，依法履行合同條款，以（yǐ）保證供應商的合法（fǎ）權益。

公（gōng）司始終（zhōng）秉承以客戶為中心的發展理念，力（lì）求為客戶提供最優質的產品與服務。公司以（yǐ）合同（tóng）為中心，持續優化提升產品及服務水平，不斷提升產品品質和（hé）工作效率，加強（qiáng）快（kuài）速響應客戶需求變化能力（lì），努力提高客戶滿意度，以優質的服務（wù）與客戶建立合作共贏共享機（jī）製，努力為客戶創造更多的價值。

在（zài）投訴與（yǔ）爭議處理方麵，公司高度重視與客戶（hù）及供方的溝通和交流，采用（yòng）多種途徑和方法，識別客（kè）戶及供（gòng）方的需求或投訴，在多方麵為客戶（hù）及供方提供多層次、多渠道、全天候的服務。對原輔材料（liào）及產品實（shí）行質量追蹤和持續改進。

4、員工責任

人（rén）才是企（qǐ）業發展的基石，是企業提升品牌、推動發展的核心競（jìng）爭力和重要軟實力，是企業在競爭中取（qǔ）勝的（de）關鍵性因素（sù）之一，公司管理層一直將人（rén）才建設作為企業的戰略要求，始（shǐ）終堅持“以人為本”的管理理念，努力構建和諧、雙贏的勞資關係。公司全麵貫徹國（guó）家各項政策，努力提（tí）高員工隊伍整體素質，進一步夯實工會基礎工作，積極發揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰鬥力，為保（bǎo）穩定、促發展，加快公司前進步伐做（zuò）出了（le）積極貢（gòng）獻。

4.1提供就（jiù）業崗位，解決殘疾人就業

公司積極承擔社會責任，為勞動者創造良好的就（jiù）業環境（jìng），截至目前公司向社會提供近4100就業崗位，並（bìng）已吸納5名殘疾人就業，根據殘疾（jí）人（rén）的身體狀況分配合理工作，提供就業機（jī）會。同時，公司也做到：①誠信守法經營，不隨便解聘勞動者；②自覺遵循國家最低（dī）工資標準等法律法規，維護勞動者合法權益。③加強對（duì）企業員工的技能培訓，提高他們的勞動技能。

4.2貫徹勞動法，完善薪酬體係

公司始終堅持以人為本，全方（fāng）位（wèi）、多角度地關心員工的工作、生活和職業發展，尊重和保護員工的各項合法（fǎ）權益。公司（sī）認真貫徹落實（shí）《中華人民共和（hé）國勞動法》、《中華人民（mín）共和國勞動合同法》和《中華人民共（gòng）和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規，始終堅（jiān）持公（gōng）平、公正、公開的用工政策，嚴禁和抵製任何形式的雇（gù）傭童工，嚴格避免強製勞動和歧視現象的發（fā）生，依法依規與員工簽訂並嚴格履行勞動合同，依法為員工按（àn）時足額（é）繳納住房公積金和社會保險，保障員工依法（fǎ）享受國家（jiā）法定假日、年假、病（bìng）假（jiǎ）、婚假、產假、喪假、事假、探親假等多項福利，並執行帶薪休（xiū）假、定期體檢，不斷增強員工（gōng）的安全感和（hé）歸屬感。

4.3 為員工搭建（jiàn）發展的舞台

公司視員工為企業生存和發展最寶貴的資源，建立（lì）了公開、平（píng）等、競爭、擇優的選人（rén）用人機製，努力為員工搭建展示才能的舞台（tái）。

公司建立健全考核激勵機製，積極營造人盡其才、競爭有序（xù）的良好（hǎo）和諧環境，促進各類人才脫穎而出（chū）。不斷加大培訓力度，提高隊伍素質（zhì）。

4.4 為員工（gōng）搭建參政的平台

公（gōng）司采取多種途徑（jìng）與員工溝通，發揚民主，采納民意，構建和諧穩定的（de）關係。公司設（shè）有黨委和工會，做到在麵對公司（sī）重大事項和涉及員工切身利益等問題時，先聽取（qǔ）工會的（de）意（yì）見，關心和重視員工的合理需（xū）求: 依據國家《公司法》和《公司綜合管理製（zhì）度》等（děng）的規定（dìng），確保員工在公司治理中享有充分的權利。

4.6 為員工搭建文化平（píng）台

完（wán）善保障體係除了按照（zhào）國家和地方標準執行各種福利政策（cè）外，公司還建立健全了生活保（bǎo）障、食堂與住宿保障、電瓶車停車場等基礎設施，使員工在各方麵都體會到公司的溫暖，充分調動了員工的積極性和創造性。另外，公司積極開展各項文化娛樂活動，開設健身房、活（huó）動室等文化娛（yú）樂活動場所.

5、安全健康責任

公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理（lǐ）”的安（ān）全管理方（fāng）針，適應新形勢，創（chuàng）新工作機製（zhì），落實各級各部門的安全責任，不斷提高全員安（ān）全健康素質，深化安全健（jiàn）康（kāng）管理：加大監督檢查與（yǔ）考核力度，加大投入力度，構建安全生產長效機（jī）製，生產安全事故逐年降低。

公司強調職業危害的源頭預防，以（yǐ）營造安全、健康、衛生的工作場所，保障職工職業健康為目標，預防和減少職業病和其他疾病對職工的危害。通過對職業健康監護、健（jiàn）康檢查、識別健康隱患，記錄員工的（de）衛生管理和康（kāng）複管理。

6、環境保護責任

6.1 為（wéi）了實現公司的可持續發展（zhǎn），保（bǎo）持公司的（de）競爭力，保證公司產品未來的生存（cún）空間，推進節能環保已成為公司發展的必然（rán）選擇。長期以來，公司通過對生產設備的不斷更新改（gǎi）造，逐（zhú）步（bù）提升設備的環保、節能水平，將環保與節（jiē）能作為推行清潔生產的兩大重要手段（duàn），努力實現廢物的資源（yuán）化、無害化和最小化，生產（chǎn）用水量逐年下降，實現（xiàn）了“節能、降耗、減排、增效”，達（dá）到了（le）環保審（shěn）核的預期目標。在節能減排方（fāng）麵，堅持精益生產，以（yǐ）“節能、降（jiàng）耗、減汙、增效”為目標，以（yǐ）原材料和能源（yuán）為重點，實施工藝、設備改進，加（jiā）強過程（chéng）控（kòng）製、廢棄物管理和員工技能提升等。公司遵守生態環境保護法（fǎ）律法規、政策（cè）、標準等，依法履行生態環境保護責任和義務。

6.2 積（jī）極投身各項公益事業

企業與社會的關係是（shì）一種生（shēng）態平衡關係，社會是企業利益的來（lái）源，企業從周圍環境汲取營養，反過來（lái）回報社會，與社會形（xíng）成和諧真誠的關係，從而求得更好地發展（zhǎn）。公司始終乘持“公（gōng）益無小事”的（de）理念，積極參加社會公（gōng）益（yì）事業，全（quán）力踐行企業社會責任，大力弘揚中華民族“幫（bāng）危濟（jì）困、扶微助弱”的傳統美德。今後，公司將繼續履行（háng）社會責任，不斷完善企業社會責（zé）任管理體係建設，著重提高員工福利、參與社會公益事業、環境保護、增加勞（láo）動（dòng）就業等幾個方（fāng）麵，將履行社會責任進一步融入企業發展戰略之中，為構建和諧社會作出更大的貢獻!

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2023年12月30日