2024年度企（qǐ）業社會責任（rèn）報告

          ——溧陽中（zhōng）材重型機器有（yǒu）限公司

一、企業（yè）概況

溧陽草莓视频在线观看APP位於江蘇省溧陽市（shì）天目（mù）湖工業園區（qū），注冊資金10000萬元，占地（dì）麵積327畝，總建（jiàn）築麵積10萬平方（fāng）米，擁有員工375人（rén），其中（zhōng）專業技術人員50多人，具備5000T/D~10000T/D新型水泥生產線的設計研發（fā）、生產製造、安裝能力（lì），是長三角地區（qū）的（de）重型水泥裝配（pèi）製造基地。2024，公司主（zhǔ）營業務收入達6.01億元，利潤 850萬元（yuán），納稅實繳4215萬元（yuán）。目前公（gōng）司所生產的破碎機、板喂機為江蘇省（shěng）高新技術產品，產（chǎn）銷量位居業內第一；堆取料機（jī）、輥壓（yā）機、立磨、回轉窯等產品擁有自主知識產權。2024年，破碎機的國內市場占有率達26.5%，位居業（yè）內第一；堆取料機的國內市場占有率達28%，位居業內第三。公（gōng）司研製的LRM礦渣立（lì）磨經建材聯合會（huì）科技部鑒（jiàn）定，其主要技術經濟指標達了國際先進水平；研發的危（wēi）廢礦渣超（chāo）細粉聯合（hé）粉（fěn）磨技術，填（tián）補國內空（kōng）白，技術指標達到全球第（dì）一德國萊歇同類產品水平（píng），成功替（tì）代進口，使礦渣“變（biàn）廢為寶”，可製備成軍工、核電站等特殊工程用高性（xìng）能（néng）混泥土。

公司通過產學研相結（jié）合的（de）方式，加速了科技成果轉化，科技（jì）成（chéng）果創新效益明顯。公司擁有各項專利80項，其中授權發明專利12項，授權實用新型專利68項。

公司擁有國內外先（xiān）進生產設備652台套，投資總額12.8億元，集中（zhōng）國中（zhōng）材國際在國內外水泥建設市場（chǎng）上的技術、研發、市場、品牌優勢、規範化管理和以溧陽市重型（xíng）機械廠有限（xiàn）公司為代表（biǎo）的強大的機（jī）加工能力、優（yōu）秀（xiù）的員（yuán）工隊伍、靈活的決策機製等諸多（duō）優勢於一身，同時通過加大固（gù）定資（zī）產投入，加強人才（cái）培養與引進，加大（dà）新產品開（kāi）發力度，著力（lì）推行現（xiàn）代化企業製度以形成更加強大的市場競爭力。

現企業（yè）產品銷售區域已覆蓋了全國各個省市自治區，在立足國內市場的同時（shí）積極開（kāi）拓海外（wài）市場，形成了以（yǐ）國內市場為支撐，同時努力（lì）發展海外業務的新營銷格局。公司主要產品暢銷於（yú）全國各省市、自治區，出口（kǒu）秘（mì）魯、泰國、越南、孟加拉國（guó）、沙特阿（ā）拉伯、尼日利亞、烏茲別（bié）克、伊拉克、巴（bā）基斯坦等百餘個國（guó）家，贏得客（kè）戶一致好評。2023年，據中國機（jī）電產品進出口商會統計（jì），溧陽草莓视频在线观看APP中（zhōng）國境外大型成套設備工程項目簽約排名第47位，中（zhōng）國企業境外建材裝備（bèi）排名項目簽約排名第六位。

二 、社會（huì）責任履行情況

公司非常注（zhù）重誠信守法的建設，誠信守法是非常重要的價值觀和行為準（zhǔn）則。誠信意味著誠實守信，言行一致，不（bú）欺騙他人，信（xìn）守承諾。守法則是遵守法律法規，這是維護社會秩序、保障公平正義的基礎。誠信守法相輔相成，共同（tóng）構建起良好的環境和道德風（fēng）尚。促進企業與企業之間的信任與合作，推動社會的進步（bù）和（hé）發展。

1、企業信用建設（shè）

我公司相繼獲得了“高知名商標”“全（quán）國守合（hé）同重信用企業”、“中國建材十強”、“江蘇省著名商標（biāo）”“江蘇精品”等一係列榮譽稱號。公司一直（zhí）將信用管理工作作為日常管理的一項重要（yào）工作內容堅持開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知企業的信用建設是企業（yè）生存（cún）發展（zhǎn）之本，企業（yè）的信用資（zī）質已成為企業在（zài）市場競爭中不可（kě）或缺的重（chóng）要標簽。我公（gōng）司始終堅持以誠為（wéi）本，以信迎客，幾年來（lái）通過（guò）不懈的努力和認真的工作得（dé）到了廣大客戶的積（jī）極評價和充分信賴。

公司獲得納（nà）稅信用等（děng）級A級，近三（sān）年來的（de）納稅（shuì）分別（bié）是2022年納稅,6607萬，2023年納稅5918萬，2024年納稅實繳4215萬，沒有發生納稅違規情況。

2、客戶責任

與客戶合作共贏，贏得客戶和消費者的信賴。公司營（yíng）造以（yǐ）客戶為中心的營銷文化。公司（sī）每年召開客戶大會，定期（qī）拜訪（fǎng）客戶，全方位聽取客戶需求。不斷滿足客戶需求，超（chāo）越客戶期望; 提升客（kè）戶參與到組織中的程度。公司致力於建立長期的客戶關係，持之以恒地發展與客戶的良好關係，努力與（yǔ）客戶實現共贏。

公司為實現快速響（xiǎng）應客戶需（xū）求，建立了ERP/MES係統，實現信息集成共享，計劃、生產、采購供應、倉儲聯動，縮短交貨期。公司注重對客戶、原材料及相關行業的研究，預測客戶需求及變化，把握行業發（fā）展趨（qū）勢，努力提供超值服務來滿足並超越客戶期望。

3、供方責任

加強與供應商合（hé）作與交流，促進雙方共同發展、互惠（huì）互贏，為企業（yè）生產（chǎn）運營創造良好的供應鏈條件，是推動企業發展、提供高品質產品（pǐn）與服務的重（chóng）要舉措。公司（sī）與供應商和客戶保持（chí）長期良好的合作關係，創（chuàng）建了長久緊密的夥伴關（guān）係，以期實現互利共贏。

公司按照誠實守信、互惠（huì）互利、合法合規的（de）交易原則，在供應（yīng）商選擇過程中，公司對供應商的資質、質（zhì）量保證能力（lì）、供貨（huò）能（néng）力、生產過程控製能力等方麵進（jìn）行嚴格審核；在采購過程中，對（duì）供應商的供貨質（zhì）量、交貨期、技術支持、售後服務等方麵的信息進行收集、跟蹤評價。在合同履約（yuē）方麵，公司嚴格遵守（shǒu）並履行合同，依（yī）法履行（háng）合同條款（kuǎn），以保證供應商的合（hé）法權益。

公司始終秉承以客戶為中心的發展理念，力求為客戶提供最優質的產品與服務。公司以合同為中（zhōng）心，持續優化提升產品及（jí）服務水平，不斷提升產品品質和工作效（xiào）率，加強（qiáng）快速響應客戶需求變化能力，努力提高客戶滿意度，以優（yōu）質的（de）服務與（yǔ）客戶建立合作共贏共享機製，努力為（wéi）客（kè）戶創造更多的價（jià）值。

在投訴與爭議處理方麵，公司高度重視與客戶及供方的溝通和交流，采（cǎi）用多種途徑和方法，識別客戶及供方的（de）需求或投訴，在多方麵為客戶及供方提供多層次、多渠（qú）道、全天候的服（fú）務。對原輔材料及產品實行質（zhì）量追蹤和持續改進。

4、員工責任

人才是企業（yè）發展的基石，是企業提升（shēng）品牌、推動發展的核心競爭力和重要軟實力，是企業在競爭中（zhōng）取勝（shèng）的關鍵性因素（sù）之一，公司管理層一直將人才建設作為企業的戰略要求，始終堅持“以人為本”的管理理念，努力構建和諧、雙贏的勞資（zī）關係。公司全麵貫（guàn）徹國家各項政策，努力提高員工隊伍整體素質，進一步夯實工會基礎工作，積極（jí）發揮工（gōng）會組織作用，凝聚人心，提升戰鬥力，為保穩定（dìng）、促發展，加快公司前進步伐（fá）做出（chū）了積極貢獻。

4.1提（tí）供（gòng）就業崗位，解決殘疾人就業

公司積極（jí）承擔社會責任，為勞動者（zhě）創造良（liáng）好（hǎo）的就業環境，截（jié）至目前公司向社會提供近4100就業崗位，並已吸納5名（míng）殘（cán）疾人就業，根據殘疾人（rén）的（de）身體狀況分配合理工作，提供就業機會。同時，公司也做到：①誠信守法經營，不隨便（biàn）解聘勞動者；②自覺遵循國（guó）家最低（dī）工資標準等法律法規，維護勞動者合法權益。③加強對（duì）企業員工的技能培訓，提高他們的勞動技能。

4.2貫徹勞動法（fǎ），完善薪酬體係

公司（sī）始終堅持以人為本，全方位、多角度地關心員工的工作、生活和職（zhí）業發展，尊重和保護員工的（de）各項合法權益。公司認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人（rén）民共和國勞動合同法》和《中華（huá）人民共（gòng）和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規，始終堅持公平、公（gōng）正、公開的用工政（zhèng）策，嚴（yán）禁和抵製任何形式的雇傭童工，嚴格避免強製勞動和歧視現象的發生，依（yī）法依規與員工簽（qiān）訂並（bìng）嚴格（gé）履行勞動合同，依法為員工按時足額繳納（nà）住房公積金和社會保險，保障員工依（yī）法享受國家法定假日（rì）、年假、病假、婚假（jiǎ）、產假、喪假、事假、探親假（jiǎ）等多項福（fú）利，並執行帶薪休假、定期體檢（jiǎn），不斷增強員工的安全感和歸屬感（gǎn）。

4.3 為員工搭建發展的舞台

公司視員工（gōng）為企業生存和發展最寶貴的資（zī）源，建立了公開、平等（děng）、競爭、擇優的選人用人機製（zhì），努力為員工搭建展示才能的舞台。

公司建立健（jiàn）全考核激勵機製，積（jī）極營造（zào）人盡其才、競爭有序的良好和諧（xié）環境，促進各類人才（cái）脫穎而出。不斷加大培訓力度，提高隊伍素質。

4.4 為（wéi）員工搭建（jiàn）參政的平台

公司采（cǎi）取多種途徑與員工溝通，發揚民主（zhǔ），采納民意，構建和諧穩定的關係。公司設（shè）有黨委和工（gōng）會，做到在麵（miàn）對公司重大事項和（hé）涉及員工切身（shēn）利益等問題時，先聽取工會的（de）意見，關心和重視（shì）員工的合理需（xū）求: 依據國家《公司法》和《公司綜合管理製度》等的規定（dìng），確（què）保員工在公（gōng）司治理中享有充分的權利。

4.6 為員（yuán）工搭建文化平台

完善保障體係除（chú）了（le）按照國家和地方標準執（zhí）行各種（zhǒng）福利政策外，公司還建立健全了（le）生活保障、食堂與住宿（xiǔ）保障、電（diàn）瓶車停車場等基礎設施，使員工在各方麵（miàn）都體會到公司的溫暖，充分調動了員（yuán）工的積極性和創造性。另外，公司積極開展各項文化（huà）娛樂活動，開設健身房、活動室（shì）等文化娛樂活動場（chǎng）所.

5、安全健康責任

公司堅（jiān）持“安全第一、預防為主（zhǔ）、綜合治理”的安全管理（lǐ）方針，適應新形勢，創新（xīn）工（gōng）作機製，落實各級各部（bù）門的安全責任，不斷提高全員安全健康素質，深化安全健（jiàn）康（kāng）管（guǎn）理：加大監督檢查與考核力度，加大投入力度，構建安全生產長（zhǎng）效機製，生產安全事（shì）故逐年降低（dī）。

公司強調職業危害的源頭（tóu）預防，以營造安全、健康、衛生的工作場（chǎng）所（suǒ），保障職工職業（yè）健康為目標，預防和（hé）減少職業病和其他（tā）疾病對職工的危害。通過對職業健康監（jiān）護、健（jiàn）康檢查、識（shí）別健康隱患，記錄員工的衛生管理（lǐ）和康複管理。

6、環境保護責任

6.1 為了實現公司的可持續發（fā）展，保持公司的競爭力，保證公司（sī）產品未來的生存空間，推進節能環保已成為公司發展（zhǎn）的必然選擇。長期以來，公司通過對生（shēng）產設備的不斷更新改造，逐步提（tí）升設備的環（huán）保、節能水平，將環保與節能作為推行清潔生產（chǎn）的兩大重要（yào）手段（duàn），努力實現廢物的資源（yuán）化、無害化（huà）和最小化，生產用水量逐年下降，實現了“節能、降耗、減（jiǎn）排、增效”，達到了環（huán）保審核的預期目標。在節能減排方麵，堅（jiān）持精益生產，以（yǐ）“節能（néng）、降耗、減汙、增效”為目標，以原材料（liào）和能源為重點，實施工藝、設備（bèi）改進，加強過程控製、廢棄物管理和員工技能提升等。公司遵守生態環境保護法律法規、政策、標準等，依法履行生態環境（jìng）保護責任和義務。

6.2 積極投身各項公益事業

企業與社會的關係（xì）是一種生態平衡（héng）關係，社會是企業利益的來源，企業從周圍環境汲取營養，反過來回報社會，與社會形成和諧真誠的關係，從而求得（dé）更好地發（fā）展。公司始終乘持（chí）“公益無（wú）小事”的理念，積極參加社會公益事業，全力踐行企業社會責任，大力弘揚中華民族“幫危濟困、扶微助（zhù）弱”的（de）傳統美德。今後，公司將繼續履行社會責任，不斷完善（shàn）企業社會責任管理體係建設，著重提高員工福利、參（cān）與社會公益（yì）事業、環境保護、增加（jiā）勞動就業等幾個方麵，將履行社會責任（rèn）進一步融入企業發展戰略之中，為構建和諧（xié）社會作出更大的貢獻!

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2024年12月30日